In Extenso Innovation Croissance (IEIC) est un des acteurs clés de l’accompagnement à l’innovation durable. Notre action auprès d’acteurs engagés vise à les accompagner à réduire leurs impacts tout en contribuant à financer leur développement.

Labélisés Positive Company au sein d'un groupe certifié Great Place To Work, nous partageons avec nos clients et collaborateurs l’ambition d’une innovation durable pour entreprendre au cœur d’un écosystème respectueux des enjeux environnementaux et sociétaux. Forts de plus de 20 ans d’expérience autour des sujets d’innovation, nos consultants accompagnent nos clients pour réussir leurs stratégies de transformation.

Cabinet de conseil à taille humaine et en croissance (100+ collaborateurs répartis sur 6 sites), nous rejoindre, c’est évoluer dans un environnement exigeant, stimulant et entrepreneurial, auprès de profils ingénieurs et docteurs, tout en contribuant activement à la structuration d’une organisation ambitieuse.

Votre mission

Dans un contexte de continuité et de développement, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines capable d’assurer le pilotage opérationnel de la fonction RH tout en poursuivant sa structuration.

Rattaché(e) au Président, en lien étroit avec les Directeurs Régionaux et les managers, vous intervenez comme véritable Business Partner. Vous animez la fonction RH à l’échelle nationale et contribuez activement à la cohésion et à la performance de l’entreprise.

Votre rôle consiste à garantir la solidité des fondamentaux RH, à accompagner les managers dans leurs décisions et à structurer des pratiques durables, adaptées à un environnement de conseil en innovation.

À ce titre, vos principales responsabilités seront les suivantes :

• Pilotage et structuration de la fonction RH

• Définir et déployer la stratégie RH en cohérence avec les orientations de l’entreprise
• Structurer et suivre les indicateurs RH (effectifs, turn-over, formation, masse salariale, absences…)
• Formaliser et harmoniser les processus RH inter-régions
• Participer activement aux réflexions stratégiques et aux travaux du COMEX

• Recrutement & intégration

• Co-construire les besoins avec les Directeurs Régionaux
• Piloter les recrutements (consultants, stagiaires…)
• Structurer et animer les parcours d’intégration
• Anticiper les campagnes clés (stagiaires, séminaires d’intégration,…)

• Développement des talents & formation

• Piloter le plan de développement des compétences avec l’associé en charge
• Accompagner les managers dans les revues du personnel et les politiques de rémunération
• Structurer la gestion des carrières et la mobilité interne
• Garantir l’employabilité des équipes dans un secteur en forte évolution

• Marque employeur & engagement

• Contribuer activement à la dynamique Great Place To Work
• Analyser les résultats d’enquêtes et piloter les plans d’action
• Travailler en lien avec la communication pour renforcer la visibilité et l’attractivité de l’entreprise
• Développer des initiatives favorisant cohésion, engagement et bien-être au travail

• Relations sociales & accompagnement managérial

• Apporter un appui stratégique et sécuriser les décisions managériales
• Participer aux instances représentatives du personnel
• Sécuriser les procédures disciplinaires et situations individuelles
• Apporter un appui quotidien aux managers dans la gestion de leurs équipes

Le poste

La fonction RH est aujourd’hui structurée et outillée. Elle a été construite avec exigence et méthode. L’enjeu consiste désormais à en poursuivre le développement, à renforcer son impact stratégique et à accompagner la croissance de l’entreprise.

Le poste implique une forte dimension opérationnelle, un rythme soutenu et une capacité à gérer des temporalités multiples (plan de formation, campagnes de recrutement, enquêtes d’engagement, revues annuelles,…).

Un ancrage groupe structurant

IEIC s’inscrit dans le groupe In Extenso, dont la fonction RH est structurée et active.

Vous bénéficierez de l’appui d’une communauté RH groupe, composée des RRH des différentes entités, se réunissant régulièrement en visioconférence et lors de rencontres physiques annuelles.

Cet écosystème permet de partager les pratiques, d’échanger sur des problématiques communes et de s’appuyer sur des expertises spécialisées (juridique, outils, conformité), tout en conservant une forte autonomie dans le pilotage opérationnel de la fonction au sein d’IEIC.

Localisation : Lyon (confluence)

Télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine après validation de la période d’essai 

Déplacements réguliers sur nos différents sites

Convention collective Syntec.

Poste à pourvoir entre mai et juin 2026

De formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+5), vous justifiez d’au moins 6 à 8 années d’expérience, idéalement acquises dans un environnement de conseil ou un contexte exigeant et multi-sites.

Vous êtes à l’aise pour :

• Assurer un pilotage opérationnel rigoureux
• Structurer et améliorer des dispositifs existants
• Conseiller et challenger des managers
• Travailler avec des dirigeants et comprendre les enjeux business
• Arbitrer avec discernement et sécuriser juridiquement
• Animer des projets transverses

Résilience, sens des priorités, capacité à travailler sous pression et sens de l’équité seront essentiels pour réussir.

Vous aimez conjuguer exigence, structuration et dimension humaine.

Conformément à sa politique RSE, IEIC étudie, à compétences égales, toutes candidatures.